ANALISTA SR PERSONAS

Misión

Debe asegurar la cultura organizacional y la vivencia de los valores SMART, promoviendo el cuidado del #OneTeam y manteniendo una relación cercana, empática y de apoyo permanente con las tripulaciones. Actuar integrador de People & Culture, entregando soporte a los procesos de administración de personal y Payroll, participando activamente en la gestión de relaciones laborales individuales, e implementando el people program local e iniciativas de clima laboral que fortalezcan el compromiso, el bienestar y el desempeño. Todo ello, aportando valor al área de People desde una visión centrada en las personas, la cultura y la cercanía y en estrecha coordinación y dependencia del People Manager Local

Funciones

• Ejecutar y dar soporte local a iniciativas de Cultura y Clima (Rockstar Ambassador, Health Index, encuestas, TEAs). Actuar como backup operativo del PM
• Coordinar y facilitar Focus Groups, instancias de escucha activa y presencia permanente en la operación.
• Gestionar eventos internos, celebraciones y reuniones operativas (end-to-end).
• Administrar funciones de Office Management (contratos, proveedores, mantenimiento oficina, insumos y facturación).
• Ejecutar y coordinar procesos de Selección local para TEAs y personal administrativo.
• Apoyar activamente la gestión de Relaciones Laborales individuales (disciplina, ausentismo, seguimiento de casos).
• Gestionar el proceso local de Uniformes (proveedor, entregas, reposiciones y emergencias).
• Atender y gestionar consultas de Administración de Personal (ausentismo, certificados, licencias, novedades de nómina).
• Actuar como backup y soporte en instancias formales con el sindicato (reuniones mensuales, levantamiento de temas, minuta y seguimiento).
• Dar soporte y backup al proceso de Payroll (novedades, validaciones, coordinación con equipo central).

Requisitos

• Tener Título en carreras de Recursos Humanos, Psicología y Relaciones del Trabajo
• Mínimo 4 años de experiencia trabajando como Generalista de RRHH, HRBP, y RRLL.
• Nivel de Inglés Intermedio (Oral y Escrito)
• Experiencia en Change Managment, HR en compañías aéreas con grandes dotaciones (Deseable)