ANALISTA SENIOR PERSONAS - COLOMBIA

Misión

El cargo tiene como misión ser punto de conexión entre la estrategia corporativa de People y las necesidades locales, entregando soporte oportuno en los procesos de administración de personal, Payroll y gestión de relaciones laborales individuales, contribuyendo a la continuidad operacional desde una mirada centrada en las personas, la cercanía y la cultura, acompañando y accionando sobre las iniciativas e indicadores clave de clima laboral, transformando la información en planes concretos que mejoren la experiencia, el compromiso y el bienestar de los colaboradores. Todo lo anterior siendo referente cercano, visible y confiable de People & ESG, asegurando que la cultura JetSMART y los valores SMART se vivan de manera consistente en la operación diaria, promoviendo el cuidado del #OneJetSMART y fortaleciendo relaciones de confianza en terreno. 

Funciones

• Mantener un relacionamiento cercano, permanente y visible con tripulaciones y administrativos, actuando como primer punto de contacto de People & Culture en terreno.
• Diseñar, ejecutar y acompañar campañas locales de cultura, valores SMART y #OneJetSMART, asegurando presencia activa en la operación.
• Dar seguimiento activo a iniciativas y planes de Clima Laboral, participando en su diseño, ejecución y evaluación de impacto.
• Generar, analizar y administrar indicadores clave locales de People (clima, ausentismo, rotación, casos laborales), elaborando reportes ejecutivos para la toma de decisiones.
• Administrar y mantener actualizado el archivo digital de colaboradores bajo estándares establecidos y control contractual (cambios, renovaciones, prórrogas).
• Gestionar beneficios y servicios locales (pólizas, uniformes, infraestructura, eventos de bienestar), coordinando proveedores y experiencia de servicio.
• Construir, documentar y estandarizar procedimientos del área, velando por su correcta aplicación y mejora continua.
• Gestionar la facturación del área en SAP, asegurando control, validación y cumplimiento de lineamientos corporativos.

Requisitos

• Titulo de Administración de Empresas, Psicología, Ingeniaría Industrial o afín.
• Al menos 4 años de experiencia previa como HR Generalista, HRBP, o RRLL.
• Dominio y conocimiento de legislación laboral y seguridad social de Colombia.
• Inglés intermedio o superior.