HR BUSINESS PARTNER

Misión

Actuar como socio estratégico de People para la unidad de negocio asignada, traduciendo la estrategia del negocio en una agenda de personas accionable y de alto impacto. Asegurar la gestión del talento interno de los equipos para cumplir sus objetivos y desarrollo, identificando y anticipando riesgos laborales y organizacionales, e influyendo en líderes para habilitar la ejecución. Garantizar la correcta ejecución del people program, las políticas de personas y la legislación vigente.

Funciones

• Actuar como consultor cercano para los líderes de las áreas asignadas, identificando necesidades clave relacionadas con talento, liderazgo y cultura organizacional.
• Traducir las estrategias de negocio en planes de acción de People que impulsen el desempeño y los resultados. Gestionar y articular todas las necesidades del negocio con los equipos especialistas de People.
• Gestión del Talento: Colaborar en la identificación, desarrollo y retención de talento clave.
• Asegurar la implementación de procesos de Impact de evaluación de desempeño, planes de sucesión y desarrollo de carrera.
• Cultura y Clima Laboral: gestionar con los líderes iniciativas para fomentar un clima laboral positivo y una cultura alineada con los valores y objetivos de la organización. Realizar diagnósticos periódicos de clima organizacional y proponer acciones de mejora.
• Gestión de Cambios, facilitar procesos de cambio organizacional, asegurando una comunicación efectiva y el involucramiento de las partes interesadas. Apoyar en proyectos de transformación cultural, digital o estructural.
• Gestionar la estructura organizacional, asegurando el cumplimiento de dotaciones y desarrollo interno de los Rockstars.
• Actuar como mediador en la resolución de conflictos laborales, promoviendo soluciones justas y alineadas con la cultura organizacional.
• Reclutamiento y Selección: Apoyar en la definición de perfiles, entrevistas y procesos de selección para asegurar la atracción del mejor talento. Colaborar con el equipo de selección para garantizar una experiencia positiva para los candidatos.
• Entender con criterio, gestionar y articular todas las necesidades del negocio con los equipos especialistas de People.
• Análisis y Reportes: Proveer insights basados en datos sobre indicadores clave de People (rotación, engagement, desempeño, etc.).
• Presentar informes y análisis para facilitar la toma de decisiones estratégicas.

Requisitos

• Título en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de RRHH u otras carreras afines. 
• Mínimo 6 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años en rol de Business Partner o generalista senior. 
• Experiencia en gestión de talento, desempeño, clima, cultura, liderazgo actuando como contraparte de líderes y mandos medios/altos. 
• Manejo de inglés avanzado (oral y escrito).